Für den ersten Überblick
- grobe betriebliche Eckdaten
- Ihr gewünschter Zeitraum
- was Ihnen bei der Weiterführung wichtig ist
Ablauf der Betriebsnachfolge
Aus einer großen, oft aufgeschobenen Frage wird ein überschaubarer Weg. Sie wissen in jeder Phase, was als Nächstes geschieht – und was nur mit Ihrer Freigabe passiert.
Der vollständige Fahrplan
Sie stellen nicht am Anfang alles bereit. Informationen werden erst dann vertieft, wenn sie für die nächste Entscheidung gebraucht werden.
Orientierung · Schritt 1
Sie erhalten in wenigen Minuten eine erste, nachvollziehbare Wertspanne.
Ihre Kontrolle: Ohne Anmeldung und ohne Veröffentlichung.
Orientierung · Schritt 2
Wir klären Ihre Ziele, Ihren Zeitplan und was Ihnen für Mannschaft und Standort wichtig ist.
Ihre Kontrolle: Unverbindlich und in Ihrem Tempo.
Vorbereitung · Schritt 3
Sie stellen die wichtigsten Zahlen bereit. Wir führen Sie verständlich durch die Vorbereitung.
Ihre Kontrolle: Nur das, was für den nächsten Schritt nötig ist.
Vorbereitung · Schritt 4
Wir erstellen ein klar gegliedertes, anonymes Profil Ihres Betriebs.
Ihre Kontrolle: Es wird erst mit Ihrer Zustimmung sichtbar.
Auswahl · Schritt 5
Anfragen werden geordnet. Sie sehen, wer fachlich, menschlich und finanziell passen könnte.
Ihre Kontrolle: Sie entscheiden bei jeder Anfrage.
Auswahl · Schritt 6
Vertrauliche Angaben werden nur nach Ihrer Freigabe und schrittweise geteilt.
Ihre Kontrolle: Jeder Zugriff bleibt nachvollziehbar.
Übergabe · Schritt 7
Vom Vertrag bis zur Einarbeitung entsteht ein Modell, das zu Ihnen und dem Betrieb passt.
Ihre Kontrolle: Sie bestimmen Tempo und Mitwirkung.
Kosten im Prozess
Schritt 1 mit der ersten Wertspanne ist kostenlos. Das Bewertungs-Dossier und der Exposé-Service sind eigenständige Leistungen zu festen Einführungspreisen. Beides entsteht nur, wenn Sie es ausdrücklich beauftragen.
Diskretion, konkret
Nicht ein Portal entscheidet über Ihre Daten. Sie entscheiden – bei jeder einzelnen Anfrage.
Einfach anfangen
Eine unvollständige erste Orientierung ist hilfreicher als ein perfekter Plan, der noch jahrelang in der Schublade liegt.
Ihr nächster Abschnitt
Wie lange und in welcher Rolle Sie noch mitwirken, ist Teil der Gestaltung. Entscheidend ist, dass Aufgaben, Verantwortung und Erwartungen klar vereinbart werden.
01
Verantwortung und Leitung wechseln zu einem vereinbarten Zeitpunkt.
02
Aufgaben, Beteiligung oder Verantwortung gehen in abgestimmten Etappen über.
03
Sie bleiben für eine vereinbarte Zeit als Wissensträger ansprechbar, ohne den Alltag weiter allein zu tragen.
Häufig gefragt
Damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen – und worauf ausdrücklich noch nicht.
Ermitteln Sie Ihre erste Wertspanne ohne Anmeldung. Das Ergebnis bleibt bei Ihnen, bis Sie den nächsten Schritt wählen.